鼎泰高科(301377):2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属结果暨股份上市
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时间：2026年05月14日 00:07:09 中财网 |
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原标题: 鼎泰高科:关于2023年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属结果暨股份上市的公告
| 归属安排 | 归属时间 | 归属比例 | | 第一个归属期 | 自授予之日起16个月后的首个交易日至授予之日起28
个月内的最后一个交易日止 | 40% | | 第二个归属期 | 自授予之日起28个月后的首个交易日至授予之日起40
个月内的最后一个交易日止 | 30% | | 第三个归属期 | 自授予之日起40个月后的首个交易日至授予之日起52
个月内的最后一个交易日止 | 30% |
| 归属安排 | 归属时间 | 归属比例 | | 第一个归属期 | 自授予之日起12个月后的首个交易日至授予之日起24
个月内的最后一个交易日止 | 40% | | 第二个归属期 | 自授予之日起24个月后的首个交易日至授予之日起36
个月内的最后一个交易日止 | 30% | | 第三个归属期 | 自授予之日起36个月后的首个交易日至授予之日起48
个月内的最后一个交易日止 | 30% |
| 归属期 | 业绩考核目标 | | 第一个归属期 | 2024年净利润不低于3.15亿元或2024年营业收入不低于17亿元 | | 第二个归属期 | 2025年净利润不低于4.05亿元或2025年营业收入不低于21亿元 | | 第三个归属期 | 2026年净利润不低于4.95亿元或2026年营业收入不低于24.5亿元 |
| 事业部考核结果 | S | A | B | C | D | | 事业部归属比例 | 100% | 80% | 50% | 0 | |
| 个人层面考核结果 | S | A | B | C | D | | 个人层面归属比例 | 100% | 80% | 0% | | |
| 首次授予部分第二个归属期归属条件 | 是否满足归属条件的说明 | | （一）公司未发生如下任一情形：
1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见
或者无法表示意见的审计报告；
3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺
进行利润分配的情形；
4、法律法规规定不得实行股权激励的；
5、中国证监会认定的其他情形。 | 公司未发生前述情形，满足归
属条件。 | | （二）激励对象未发生如下任一情形：
1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行
政处罚或者采取市场禁入措施；
4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
6、中国证监会认定的其他情形。 | 激励对象未发生前述情形，满
足归属条件。 |
| （三）公司层面业绩考核要求
归属期 业绩考核目标
2025年净利润不低于4.05亿元或2025年营业收入
第二个归属期
不低于21亿元
注：上述“净利润”为经审计的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净
利润，并剔除公司全部在有效期内的股权激励计划/员工持股计划所涉及的股份
支付费用数值作为计算依据。 | 根据容诚会计师事务所（特殊
普通合伙）出具的《审计报告》
（容诚审字[2026]518Z0077
号），公司2025年净利润为
4.22亿元，营业收入为21.44
亿元，公司层面业绩考核达成。 | | | | | | | | 归属期 | 业绩考核目标 | | | | | | | 第二个归属期 | 2025年净利润不低于4.05亿元或2025年营业收入
不低于21亿元 | | | | | | | | | | | | | | （四）事业部层面考核要求
激励对象当年实际可归属的限制性股票额度与其所属事业部对应考
核年度的考核指标完成情况挂钩，根据完成情况设置不同的归属比
例：
事业部考核结果 S A B C D
事业部归属比例 100% 80% 50% 0 | 根据各事业部的业绩考核结
果，经董事会薪酬与考核委员
会审核，266名首次授予激励
对象所属事业部2025年考核
结果为S/A，对应归属比例为
100%；26名首次授予激励对象
所属事业部2025年考核结果
为B，对应归属比例为80%。 | | | | | | | | 事业部考核结果 | S | A | B | C | D | | | 事业部归属比例 | 100% | 80% | 50% | 0 | | | （五）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励
对象个人考核结果分为S、A、B、C、D五档，其对应个人层面归属
比例如下：
个人层面考核结果 S A B C D
个人层面归属比例 100% 80% 0% | 除6名首次授予激励对象已离
职，231名首次授予激励对象
个人层面绩效考核为S/A，个
人层面归属比例为100%；59
名首次授予激励对象个人层面
绩效考核为B，个人层面归属
比例为80%；2名首次授予激
励对象个人层面绩效考核为
C，个人层面归属比例为0%。 | | | | | | | | 个人层面考核结果 | S | A | B | C | D | | | 个人层面归属比例 | 100% | 80% | 0% | | | | | | | | | | |
| 姓名 | 职务 | 国籍 | 获授限制性
股票数量
（万股） | 本次归属的
限制性股票
数量（万股） | 本次归属
数量占获
授授予限
制性股票
数量的比
例 | | 核心人员、管理人员、技术人员、骨干人员（290人） | 496.87 | 141.2934 | 28.44% | | | | 首次授予合计（290人） | 496.87 | 141.2934 | 28.44% | | |
| 股份类别 | 本次变动前 | | 本次变动
（+,-） | 本次变动后 | | | | 数量（股） | 比例（%） | 数量（股） | 数量（股） | 比例（%） |
| 一、有限售条件股份 | 338,976,000 | 82.68 | 0 | 338,976,000 | 82.39 | | 二、无限售条件股份 | 71,024,000 | 17.32 | 1,412,934 | 72,436,934 | 17.61 | | 三、股份总数 | 410,000,000 | 100.00 | 1,412,934 | 411,412,934 | 100.00 |
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